正确答案: ABC

领导与下属的关系 工作结构 职权

题目：根据费德勒的观点，情景性因素包括（）。

解析：根据费德勒的观点，情景性因素包括领导与下属的关系、工作结构和职权。答案选择ABC。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。

高的绩效和高的工作满意度

解析：在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。参见教材P16

[单选题]路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）。

帮助下属实现其目标，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合

解析：路径-目标理论是由罗伯特·豪斯提出的。该理论认为，领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并为他们提供必要的支持和指导以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合。答案选D。

[单选题]（）强调任务的明晰度、工作的标准和产出，关注任务的完成以及员工的顺从。

交易型领导理论

解析：交易型领导理论强调任务的明晰度、工作的标准和产出，关注任务的完成以及员工的顺从。

[单选题]根据目标-路径理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）。

指导式领导

解析：根据目标-路径理论，指导式领导的特点是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，答案选A。

[单选题]设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平的领导属于（）类型。

成就取向式领导

解析：罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为成就取向式领导类型倾向于设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平。

[单选题]认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合的理论是（）。

路径-目标理论

解析：本题考查路径-目标理论。路径-目标理论认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合。