正确答案: A

按比例定员法

题目：下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。

解析：按比例定员法即按照与企业员工总数或某一类人员总数的比例，来计算某种人的定员人数。在企业中，由于劳动分工与协作的要求，某一类人员与另一类人员之间总是存在着一定的数量依存关系，并且随著后者人员的增减而变化。如炊事员与就餐人数、保育员与入托儿童人数、医务人员与就诊人数之间等。这种方法主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]岗位知识的测验内容一般不包括（）

人际交往能力测验

[单选题]动态测评的缺点是（）

不便于相互比较不同的被测评者

[单选题]面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、好的氛围的面试实施阶段是（）。

关系建立阶段

[单选题]心理素质不包括（）。

健康状况

[单选题]若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。

面试标准不具体

解析：对任何一个岗位来说，面试的标准通常应该是是否具有胜任工作的才能。这些才能指的是工作成功所必需的相关知识、技能、能力和动力等范畴。不同的岗位应具有不同的胜任特征。招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，是面试标准不具体的表现。

[单选题]下列不属于岗位知识测验的内容是（）。

心理测试

[多选题]以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）。

配置的方式可分为空间上和时间上的优化配置

配置的性质可分为数量配置和质量配置

配置的称为可分总量与结构配置

配置的范围可分为个体配置与整体配置