[单选题]以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。

正确答案 ：D

描述法

[多选题]与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优越性在于（）。

正确答案 ：ABE

个人与权力相分离

是理性精神合理化的体现

适合现代大型企业组织的需要

解析：制度化管理的优越性表现为：①个人与权力相分离；②理性精神合理化的体现；③适合现代大型企业组织管理的需要。C项属于制定人力资源管理制度的基本要求。D项属于制度化管理的特征。

[多选题]以下关于制度化管理的说法正确的有（）。

正确答案 ：ABCE

管理人员所拥有的权利受严格的限制

每个管理者都拥有自己职能所必要的权利

制度化管理通常称作“官僚制”、“科层制”

制度化管理主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理

解析：制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式。制度化管理通常称作“官僚制”、“科层制”或“理想的行政组织体系”，是由德国管理学家马克思·韦伯提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式。制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制，主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理。管理人员在实施管理时的特点：①根据因事设人的原则，每个管理人员只负责特定的工作；②每个管理者均拥有执行自己职能所必要的权力；③管理人员所拥有的权力要受到严格的限制，要服从有关章程和制度的规定。

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