正确答案: ACE

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题目：组织层次的职业生涯管理方法包括（ ）。

解析：本题考查组织层次的职业生涯管理方法。BD选项属于个人层次的职业生涯管理方法。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]关于双因素理论说法正确的是（ ）。

双因素包括激励因素和保健因素

满意的反面是没有满意

解析：双因素理论又称激励-保健因素理论，该理论认为满意的反面是没有满意，不满意的反面是没有不满意。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

[单选题]劳动力流动对于员工的影响不包括（ ）。

更能拥有职业安全感

解析：本题考查自愿离职的员工要付出的成本。自愿离职的员工不仅要放弃已积累的资历、工作等级的提升机会、享受企业补充退休金的权利，而且还要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系等。在新工作中因为没有资历，从而缺乏职业安全感。因此选B项。

[单选题]唯一适用于各类工作的工作分析方法是（ ）。

访谈法

解析：本题考查工作分析方法。访谈法又称面谈法，是指工作分析人员就某项工作，面对面地询问任职者及其主管以及相关专家等对工作的意见或看法。它是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法。

[多选题]社会保险的管理和经办机构在承担管理和实施社会保险方面的责任包括（ ）。

征收社会保险费

发放社会保险待遇

负责社会保险基金的会计核算和日常管理

解析：本题考查社会保险的管理和经办机构在承担管理和实施社会保险方面的责任。社会保险的管理和经办机构直接承担管理和实施社会保险的责任，依法向用人单位、劳动者征收社会保险费，并向劳动者发放社会保险待遇；同时，还负责社会保险基金的会计核算和日常管理。

[多选题] 李明于2010年1月1日经招聘进入东方服装公司担任部门经理，双方签订了从2010年1月1日至2015年12月31日的5年期劳动合同。2011年2月公司发现李明在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司，东方公司指出，根据公司规定应解除劳动合同。因此，东方公司3月底交给李明一式两份《人事通知书》，写明解除与李明的劳动合同，并要求李明签字，一份给李明，一份留存公司。李明在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。2012年3月，李明自己开办的公司应经营不善倒闭，他提出希望回东方服装公司继续工作，遭到拒绝。2012年4月底李明向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以东方服装公司无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。 根据以上资料，回答下列问题：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定，有（ ）情形的，仲裁时效中断。

通过申请调解方式向对方当事人主张权利的

向有关部门请求权利救济的

对方当事人同意履行义务的

解析：本题考查劳动争议仲裁程序。在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；对方当事人同意履行义务的。