正确答案: C

在决策时人为判断可能出现错误

题目：内部控制无论如何设计和执行只能对实现企业目标提供合理保证，其原因是（）

解析：内部控制存在固有局限性，无论如何设计和执行，只能对实现企业目标提供合理的保证。内部控制存在的固有局限性包括：（1）在决策时人为判断可能出现错误和由于人为失误而导致内部控制失效；（2）可能由于两个或更多的人员进行串通或管理层凌驾于内部控制之上而被规避。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在变革过程的诸阶段中，最困难的阶段是()

解体阶段

解析：本题考核战略变革的阶段。解体阶段是整个过程中最困难的阶段，主要关系到变化的推广，促使个人或团体改变他们的态度、价值观、行为、体系或结构。

[多选题]甲公司是一家玩具厂商。公司管理层注意到员工的工作积极性明显下降，开始出现“怠工”现象。经调查发现，原因是员工对公司的业绩评价方式不满意，认为有失公平。这一结果引起公司管理层的震动，意识到有效的评估机制应在结果的计量和行为的计量上寻求一个平衡点。下列选项中，适合该公司采用的评估方法包括()

A、核对表

B、自由报告

[多选题]根据明茨伯格的企业结构构型理论，下列属于技术结构的有（）

招聘专员

质量控制工程师

解析：选项A属于作业核心；负责对员工技能进行标准化的培训师和招聘专员、对工作输出进行标准化的规划和控制分析者，比如质量控制工程师和会计师等属于技术结构，选项B、D正确；选项C属于支持性人员。

[单选题]平衡计分卡最大的优点就是它能够把（）列为四个角度中的一个。

创新与学习

解析：平衡计分卡最大的优点就是能够把创新与学习列为四个角度中的一个。

[单选题]下列选项中，属于因个人的素质和影响而产生的一种非正式职权的是（）。

专家权

[多选题]下列各项中，属于评估战略备选方案的标准的有（）。

可行性标准

可接受性标准

适宜性标准