正确答案: BD

人格特质在时间上相对稳定 人格特质在空间上相对稳定

题目：人格特质理论的两个重要假设是（）。

解析：特质理论有两个重要假设：第一，人格特质在时间上相对稳定；第二，人格特质在空间上相对稳定。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法（ ）。

因素比较法

解析：因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性，且可由职位内容直接求得具体薪酬金额。其缺点是评价体系设计复杂、难度较大、成本较高。同时，由于这种方法不易理解，因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑。主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业。

[多选题]与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是（）。

可以快速、广泛地传递招聘信息

求职者可以对招募信息做出快速响应

大大增加人力资源部门的工作量

可能会导致人力资源部门劳而无功

[单选题]在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？（ ）

职工下岗待工期间

解析：工资是劳动者提供劳动所获得的报酬，为了维护劳动者的利益，《劳动法》确立了最低工资支付保障制度，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这里的劳动者包括试用期间、熟练期间、见习期间的劳动者，也包括未完成劳动定额和承包任务的劳动者，但对于下岗待工人员的生活费，以及职工患病、非因工负伤治疗期间的病假工资或者疾病救济费则可以低于当地最低工资支付标准。这里的正常劳动，根据《最低工资规定》第3条，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

[单选题]小时最低工资标准适用于( )。

非全日制就业劳动者

解析：小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者

[单选题]生性乐观的个体，容易有( )的工作满意度。

较高

解析：个体的人格会影响到对工作的评价和情感，而生性乐观的个体自我感觉比较良好，因此容易有较高的工作满意度。

[多选题]下列关于利用猎头公司进行外部人员招聘的陈述，正确的是( )。

只承担对中、高层管理人员和高级技术人员的招募

费用比较高，但如果考虑其他因素，猎头服务或许不失为一种经济、高效的方式

猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高

猎头公司拥有优质高效的人才库

解析：猎头公司一般定位在对中、高层管理人员和高级技术人员的招募。其服务的一大特点是推荐的人才素质高优质高效的人才库是猎头公司最重要的资源之一，对人才库的管理和更新也是他们的日常工作之一，而搜寻手段和渠道则是猎头服务专业性最直接的体现。猎头公司服务的另一大特点是费用比较高。但是，如果把企业自己招聘人才的时间成本、人才素质差异等隐性成本计算进去，猎头服务或许不失为一种经济、高效的方式。

[单选题]与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（）。

招聘经费非常有限

解析：与外部招聘相比，内部招聘的优点之一是选择费用低。企业内部比较高层次、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主，对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘。外部招聘的优点之一是能够带来新思想、新方法。

[多选题]关于晋升竞赛的说法，正确的是( )。

参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大

员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的

组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而不能是“关系”或运气

解析：要想让晋升竞赛能够激发出候选人的最大程度的努力，就必须使参加晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性；员工之所以能够晋升到某个更高的职位上，往往是因为他们比其他候选人各有优势一些；最终获得晋升者将得到与晋升相关的全部报酬，而失败者不会因为参加竞赛而得到任何报酬；组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而不能是“关系”或运气。

[单选题]在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是( )。

工业模式

解析：工业或产业模式：20世纪50年代以前，这一模式以劳动关系的协调为主。