正确答案: AB

自由化 分散化

题目：美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的（ ）色彩上。

解析：本题考查美国劳资关系模式的特征。美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的自由化、分散化色彩上，劳资关系的平衡与稳定程度赶不上德国、日本这类国家。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]人力资源规划的动态性主要表现在（ ）。

参考信息的动态性

依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划

具体规划措施的灵活性和动态性

对规划操作的动态监控

解析：本题考查人力资源规划的动态性原则。其中之一是执行规划的灵活性，而不是稳定性，所以选项C错误。

[单选题]下列行业中，其劳动力需求不但易受季节性波动的影响，而且对周期性波动也十分敏感的是（ ）。

建筑业

解析：本题考查失业的类型及其成因与对策。建筑业不但易受季节性波动的影响，而且对周期性波动也十分敏感。

[多选题]失业保险费的征缴范围包括（ ）。

国有企业

城镇集体企业

外商投资企业

解析：社会团体及其专职人员不属于失业保险费的征缴范围，排除D选项。ABC三个选项都属于失业保险费的征缴范围。因此正确答案选ABC。

[单选题]用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（ ）责令改正。

劳动保障行政部门

解析：用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；逾期不改的，应给予通报批评。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[单选题]用人单位享有的权利不包括( )。

履行劳动合同

[单选题]劳动关系系统的基本构成是( )。

个别劳动关系

解析：本题考查劳动关系的层级结构。个别劳动关系是劳动关系系统的基本构成。

[单选题]将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于（ ）。

混合型

解析：本题考查人力资源信息系统的类型。人力资源信息系统分为四种类型：集中型、分散型、独立型与混合型。其中，混合型指的是将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用。

[单选题]某公司采用的战略是在确保产品质量的基础上尽可能地降低成本这种战略属于（ ）。

竞争战略

解析：人力资源战略及其与战略的匹配——人力资源战略与不同竞争战略的匹配。成本领先战略，实际上就是低成本战略，即在产品本身的质量大体相同的情况下，组织以低于竞争对于的价格向客户提供产品的一种竞争战略。根据题干描述，符合成本领先战略的定义。所以本题正确答案为D。