正确答案: B

最低标准

题目：劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件（）的规范。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]传统的薪酬体系设计原则包括（ ）。

公平性原则

竞争性原则

激励性原则

经济性原则

平衡性

解析：传统的薪酬设计原则除了包括：公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则，还包括适度性、认可性、平衡性、交换性等原则。

[多选题]《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（ ）。

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

未及时足额支付劳动报酬的

未依法为劳动者缴纳社会保险费的

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定

用人单位损害劳动者权益的

解析：本题考查《劳动合同法》的具体条款内容，其中ABCDE均符合第三十八条的规定，所以本题应选ABCDE。

[多选题]人力资源的能动性主要表现为（）。

人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力

人能够通过合理的行为，在生产过程中使自己得到补偿、更新和发展

人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果

解析：人力资源的能动性主要表现为：①人具有意识，总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力；②人力资源具有自我开发的潜力。在生产过程中，人一方面是对自身的损耗，更重要的一面是通过合理的行为，让自己得到补偿、更新和发展；③人力资源在活动过程中是可以被激励的。人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果。

[单选题]泰勒进行的人事管理研究的主要内容是( )。

采用动作一时间分析，设计出有效的标准工作方式

解析：泰勒进行的人事管理研究的主要内容是采用动作一时间分析，设计出有效的标准工作方式。