[单选题]下列对绩效管理含义的描述中，正确的一项是（ ）。

正确答案 ：C

一个双方沟通的过程

解析：绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越绩效的管理实践。

[单选题]张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司利用的招聘方法是( )。

正确答案 ：A

人才市场

解析：1.本案例中该公司是通过参加大型招聘会的方法招聘人才，因此属于人才市场招聘方法。

[单选题]用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存( )备查。

正确答案 ：C

2年

解析：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

[单选题]下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的陈述，错误的是( )。

正确答案 ：D

结构化程度高，客观性强

解析：主题专家会议的主持人最好是个业内与同标职位相关的中层管理者。主题专家会议法的优点在于其操作简单、成本低，适合各类企业开展；可以运用于工作分析的各个环节，具备多方沟通协调的功能，有利于工作分析结果最大限度的得到企业的认同以及后期的推广、缺点在于其结构化程度低，缺乏客观性；要受到与会专家的知识水平及其相关工作背景的制约。

[单选题]关于同工同酬的说法正确的是( )。

正确答案 ：D

同工同酬是指更容易在同一部门或单位内部实现

解析：本题考查对同工同酬原则的理解。

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