正确答案: ABCDE

根据系统性原则 岗位分类的结构要合理 岗位分类的依据，是客观存在的“事” 岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别 岗位分类一般是静态分布

题目：岗位分类应注意（）。

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[单选题]以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是（）。

消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化

[单选题]下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。

根据岗位性质给付工资一个更高的类别

[单选题]关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

佣金制不属于绩效薪酬形式

解析：A项，佣金制又称提成制，是一种典型的绩效薪酬形式。

[单选题]百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。（2011年5月二级真题）

10组

解析：百分位法，首先将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，划分为一：组，每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的10%；在百分位中的第5个小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值，可以用它来近似地代表当前市场上的平均薪酬水平。

[单选题]下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。

绩效为导向的薪酬结构

解析：高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效薪酬与奖金占的比重较大。以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。

[单选题]现代薪酬对员工的功能不包括（）。

增值功能

解析：对企业员工来讲，传统的工资主要有两种功能：满足基本物质需求的功能和满足安全保障需求的功能。现代薪酬不仅具有这两种功能，而且日益体现出对员工精神需求满足的作用。具体功能包括：①保障功能；②激励功能；③社会信号功能。C项是薪酬对于企业的功能。

[单选题]在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高的是（）

在行业中居于第三、第四的企业

[单选题]以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。（）

薪酬发放

[多选题]企业的发展阶段一般包括（）（2012年11月二级真题）

起步期

成长期

成熟期

衰退期

解析：企业的发展阶段主要分为：起步期、成长期、成熟期、衰退期。研究表明，处于起步期和成长期的企业更愿意以较高的薪酬来吸引高素质的人才，其薪酬水平在同行业中一般要高于处于其他发展阶段的企业。