正确答案: B

卓越标准

题目：主要用于非激励性的报酬决策的标准是（）

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学习资料的答案和解析：

[多选题]晚期休克表现正确的选项是

A．尿闭

C．BP：＜60mmHg

D．昏迷

E．潮式呼吸

[多选题]绩效反馈面谈的内容主要包括()。

商讨来年的工作目标

探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划

就绩效现状达成一致

解析：本题考查绩效反馈面谈的内容。选项AD属于绩效反馈面谈的注意事项。参见教材P105、106

[单选题]快速反馈规则的第二步是（）

我觉得……

[单选题]绩效评估面谈的实质性阶段是（）

总结阶段

[单选题]平衡计分卡的导向是（）

绩效管理

[单选题]指标评价阶段，每项指标以满分为（）进行打分，取得成果超预期的评分最高分为（）。

100分、150分

[单选题]在绩效合同中不包括的内容是（）。

管理者的期望

解析：在绩效合同中不包括管理者的期望。答案选D。

[单选题]能够全面反映组织的绩效，包含内部流程指标和学习与发展指标的方法是（）。

平衡计分卡

解析：平衡计分卡法的特点是更加全面反映组织的绩效，它不仅包含用财务指标来揭示组织的经营结果，还增加了组织长远发展所必备的客户指标、内部流程指标和学习与发展指标。

[单选题]绩效管理专员小李在公司的绩效反馈面谈中，总是觉得小约翰逊不那么干净，原因主要是在于小约翰逊是个非洲裔的黑人，这说明小李已经犯了（）的主观错误。

刻板印象

解析：本题考查绩效评价中易出现的问题。出现刻板印象主观错误的管理者，总是将人不视为个体，而视为群体类别看待。如性别分男女、肤色分黑人白人等。因此选B。