正确答案: C

消除主管的偏见

题目：在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（）。

解析：本题考查绩效评价中易出现的问题的应对方法。克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见，因此在评价中有必要设定各种不同的着眼点，从不同的侧面评价员工的业绩，同时尽量选择与工作绩效相关的评价因素，从而消除主管偏见对员工绩效考核的影响。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而（）說法不符合标准所需遵循的要求。

绩效标准时要广泛使用于不同时期的

[单选题]绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作狀况及其成果的评价。

上级和同事

[多选题]向员工指导和讨论的内容主要包括（）

制定解决问题的行动计划

与员工沟通，让员工认识到所有的问题，并正视所存在的问题

其同选择合适的方法和途径，以最佳解决问题