正确答案: ADE

委托社会培训与开发机构代理，或选送员工到组织外部接受培训与开发 可以扩大员工视野，接触到各种管理规划和方案，获得生产经营和管理的最新成果 外部培训与开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较为困难

题目：外部培训与开发的特点是（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]组织基本的培训与开发有()

以上都是

[单选题]()是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。

操作示范法

[单选题]下列关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行控制的陈述，不正确的是（）。

所定的标准既要切合实际，又要便于检查控制，不必一定要做到量化

[单选题]对培训与开发进行监督的内容应该是（）。

培训与开发过程各个阶段的记录、分析和总结

[多选题]群体培训与开发的方法主要有（）。

讲授法

讨论法

操作示范与案例研讨法

角色扮演、管理游戏与视听法

[单选题]某公司是上海的一家股份制公司，按计划，该公司人力资源部三月份要派人去深圳某培训中心参加一次培训，当时人力资源部的人员都想参加，不仅是因为培训地点在特区，可以借培训的机会到特区看一看，而且根据了解，此次培训内容很精彩，培训讲师都是在大公司工作且有丰富管理经验的专家。但很不凑巧，当时人力资源部的工作特别忙，所以主管权衡再三，最后决定由手头工作比较少的小刘和小钱去参加。人力资源部主管把培训时间、费用等事项跟他们做了简单的交代。培训期间，小刘和小钱认真听课，对老师所讲内容做了认真整理和记录。但是他们很少跟其他学员交流，也没跟老师交流。培训回来后，他俩与同事也没有详细讨论过培训的情况。过了一段时间，同事都觉得他俩培训后并没有什么明显的变化，他俩也觉得听课时很精彩，但对实际工作并没有什么帮助。