正确答案: C

态度和性格特征

题目：组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求，还会要求应聘者的（）等与组织文化相适应。

解析：组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求，还会要求应聘者的态度和性格特征等与组织文化相适应。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]狭义胜任特征是指（）。

鉴别性的胜任特征

解析：鉴别性胜任特征即狭义胜任特征的概念，指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机等。

[单选题]基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。

结果导向

解析：岗位胜任特征可以引导工作分析的价值导向，实现从任务型到结果型的转化，即从强调过程转化为强调结果。

[单选题]某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才，我们可以建议其使用（）。

职业兴趣测试

解析：职业兴趣测试对预测销售人员的可培训程度及职业潜力有较高的效度。

[单选题]应聘者的（）通过背景调查是不准确的。

性格特征

解析：重点调查核实客观内容，忽略应聘者性格等方面的主观评价内容。

[单选题]以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。

年功

解析：以年功为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。

[单选题]适用于生产性岗位为主的企业应选择以（）为依据的晋升策略。

实践绩效

解析：这种晋升策略更适用于以操作为主的生产性岗位。

[单选题]能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

工作诊断调查

解析：能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法，被称为工作诊断调查。

[多选题]胜任特征模型用什么格式来表述取决于（）。

收集数据和信息的方法

组织的需要和需求

模型构建者的个人偏好

解析：胜任特征模型用什么格式来表述则取决于收集数据和信息的方法、组织的需要和需求，以及模型构建者的个人偏好等。

[多选题]晋升本身体现的是企业对员工（）的认可。

忠诚度

工作态度

工作表现

工作绩效

解析：晋升本身体现的是企业对员工忠诚度、工作态度、工作表现和工作绩效的认可。