正确答案: ABC

在企业存在内部劳动力市场的条件下设计晋升竞赛才有意义 晋升竞赛不应对企业的利益造成损害 晋升竞赛中的运气成分越少，员工参与晋升竞赛的动机越强烈

题目： 关于晋升竞赛的说法，正确的是（ ）。

解析：本题考查升竞赛。在存在内部劳动力市场的情况下，员工往往在一家企业中工作相当长的时间，甚至终身就职于一家企业。企业往往会为员工设计出若干晋升层次，员工们为了能够获得每一次晋升机会，会在彼此之间展开激烈的竞争。当这种竞争是在规则明确的条件下展开，并且能够避免不正当竞争对组织利益造成损害时，便会出现一种类似于体育竞赛的局面，这便是晋升竞赛。得到晋升者将得到更高一级的新职位所带来的全部报酬。要在参与晋升竞赛的候选人的当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小，就会削弱竞赛参与者的努力动机。晋升所有带来的综合价值越高，则参与晋升竞赛者努力的积极性就越高;晋升的风险越低，则参与晋升竞赛者的努力程度也越高。组织中越是靠近上层的晋升，与每一次晋升相关系的工资差距往往会很大。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]人员招聘的原因包括( )。

新公司的成立

现有职位因种种原因发生空缺

公司业务不断扩大

调整不合理的职工队伍

解析：企业人员招聘的原因：①新公司成立；②现有职位发生空缺；③公司业务不断扩大；④调整不合理的职工队伍。

[单选题]下列各项属于影响员工情感承诺的因素的是( )。

职业的明确度

解析：影响情感承诺的因素主要包括：工作的挑战性、职业的明确度、目标的明确度、目标难度、管理层对新观点和新思想的接纳程度、同事间的亲密性、组织的可靠性、组织的公平性、个人的重要程度等。

[多选题] 某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司。随着市场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核等工作，解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题。人力资源部张经理认为，要解决人力资源管理方面的问题，首先要开展工作分析，厘清每个职位的职责，编写职位说明书，然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标，并根据职位的要求配置人员。为此，他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷，发给各部门让所有员工填写。由于员工素质参差不齐，回收上来的问卷填写质量并不理想，张经理只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门职位的了解直接编写了职位说明书，这个过程耗费了很长时间。根据以上资料，回答下列问题：

该公司最终编写完成的职位说明书应包括的内容有（）。

职位的工作职责、工作条件等方面的描述

职位对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求

职位对任职者的知识、技能、能力、心理特征等方面的要求

解析：职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范。工作描述是对有关工作职责、工作活动、工作条件以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述。工作规范又称为任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、工作经验、培训、知识、技能、能力、心理特征等方面的要求。

[单选题]非正式团体是个人社会关系的网络，它是在人际交往中( )产生的。

自发

解析：非正式团体是指既无正式结构，也不是由组织决定的各种松散联盟。非正式团体建立在共同喜好、彼此相似和友谊的基础上，是基于社会交往的需要自发形成的，团体成员间的关系比较松散，并且没有确切的名称。

[多选题]职业中介机构的设立应具备（ ）条件。

有明确的章程和管理制度

有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金

有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员

法律、法规规定的其他条件

解析：本题考查职业中介机构的设立应具备的条件，一共有四点，ABCD选项说法全部正确，所以本题应选ABCD。