正确答案: ABCD

分析评价企业薪酬战略 使企业薪酬战略与经营战略相适应 将企业薪酬战略目标具体化 重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性

题目：构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。

解析：构建企业薪酬战略的基本步骤：①对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价；②使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应；③将企业整体性薪酬战略的目标具体化，通过制定薪酬制度体系使薪酬战略成为现实；④重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列选项内容错误的是（）。

每百元工资效益＝工资总额／产值总额（百元）

解析：工资效益统计常用的统计指标：①每百元工资产品产量＝产品产量／工资总额（百元）；②每百元工资产品产值＝产值／工资总额（百元）；③每百元工资利润额＝实现利润总额／工资总额（百元）。

[单选题]在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（）。

跟随型策略

解析：在四种不同的薪酬策略中，跟随策略是企业最常用的方式。

[单选题]对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（）。

股票

解析：年终分享利润以股票形式发放，此情况在英国比较普遍。

[单选题]关于实行员工持股计划可能导致公司倒闭原因说法有误的是（）。

股东执行持股计划和决策错误

解析：实行ESOP的部分公司倒闭原因：①成为公司股东后的雇员，任意违反规章制度，导致管理出现困难。②"搭便车"的传染病很容易在企业蔓延，导致员工形成"大锅饭"。③成为股东后，直接干预企业生产经营活动，扰乱企业日常管理秩序。④公司的不规范行为也是导致ESOP在这些公司失败的原因之一。

[单选题]期股变现涉及的两个主要问题是（）。

条件和价格

解析：期股变现涉及两个问题：一是变现的条件，二是变现的价格。

[多选题]马斯洛需求理论包括（）。

生理需要

安全需要

社会的需要

自尊的需要

自我实现的需要

解析：马斯洛需求理论：①生理需要；②安全需要；③社会的需要；④自尊的需要；⑤自我实现的需要。