正确答案: ABCDE

公平性原则 竞争性原则 激励性原则 经济性原则 平衡性

题目：传统的薪酬体系设计原则包括（）。

解析：传统的薪酬设计原则除了包括：公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则，还包括适度性、认可性、平衡性、交换性等原则。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]主要适用于“白领员工”的薪酬是()

A、能力薪酬

[单选题]排序法的缺点是（）。

没有详细具体的评价标准，因此主观成分很大；只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值

解析：排序法由于没有详细具体的评价标准，因此主观成分很大。同时排序法只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。所以这种方法仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

[单选题]（）不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。

产品的需求弹性

解析：影响企业薪酬水平的外部因素：劳动力市场的供求状况；国家或地方的政策和法律；地区或行业的平均薪酬水平；当地生活费用与物价水平；产品的需求弹性；影响企业薪酬水平的内部因素：企业管理理念与组织文化；企业发展战略和规划；企业经营状况与营利能力；员工劳动与绩效的差别；公会的力量；企业性质内容与分配方式；员工对薪酬的心理预期。

[多选题]在薪资等级分布图中，每一个圆点所代表的含意是（）。

该工作的薪资和评价分数

该工作的价值

解析：在薪酬等级分布图中，横轴表示职务评价分数（职务相对价值），纵轴表示实付工资。