正确答案: A

对于中层人员应以灌输理念能力为主

题目：下列关于培训方法的说法错误的是（）。

解析：一般而言，对于高层管理人员应以灌输理念能力为主；对于中层人员，注重人际交往能力的训练和引导。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]企业内部开发培训师的缺点包括（）。

内部选择范围小

不易在学员中树立威望

看待问题受环境影响，不易上升高度

[多选题]以下哪些属于继任者胜任力（）。

保持高忠诚度和归属感

认同企业文化和发展战略

擅长人际协调和成就动机

具备组织领导才能和成就动机

持续的自我开发能力

[多选题]年度培训计划的内容包括（）。

培训时间与地点

培训形式与培训方法

培训预算

解析：年度培训计划的内容包括：①培训目标；②培训时间与地点；③培训内容与课程；④培训负责人与培训师；⑥培训对象；⑧培训教材及相关工具；⑦培训形式与培训方法；⑧培训预算。

[多选题]培训效果行为评估的具体方法有（）

访谈法

绩效评估

行为观察