正确答案: B

B、组织目标

题目：制定人力资源规划的出发点是（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]劳动合同法律关系的主体指的是()。

自然人、法人和其他组织

解析：本题考查劳动合同法律关系的主体。选项AB属于劳动合同法律关系的内容，选项C属于劳动合同法律关系的客体。参见教材P183

[多选题]集体协商又称“集体谈判”，其特征包括()。

集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判

集体协商的结果体现在所签订的集体合同中

集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判

劳动者应受到特别保护

解析：选项C错误，集体协商本身并不产生劳动关系。参见教材P184

[单选题]（）是指要将员工视为单位的利益相关者，遵循公平的原则，充分考虑劳动者的权益，实现劳动关系健康和谐、化解劳动争议，避免劳动冲突。

合情

[单选题]（）是用人单位分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤。

企业文化

[单选题]合作的根源主要有两方面，包括（）。

被迫与获得满足

解析：合作的根源有：被迫，指雇员要谋生，就不得不与雇主建立雇佣关系。获得满足主要包括：首先，获得满足主要建立在雇员对雇主的信任基础之上；其次，大多数工作都有积极的一面，如成就感或自我实现，这是劳动者从工作中获得满足的更重要的原因；最后，管理方在实践中为了提高员工士气也会努力使雇员获得满足。

[单选题]劳动力需求的工资弹性是指（）。

劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度

[单选题]劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）。

劳动争议仲裁委员会申请仲裁