正确答案: BCDE

该理论采纳了俄亥俄模型 该理论侧重于工作取向和人际关系取向 该理论同激励的期望理论相结合 该理论认为领导者行为想要被下属接受须先为员工提供满足感，既利于现在也利于未来

题目：关于豪斯的路径-目标理论，下列说法正确的有（）。

解析：路径-目标理论由罗伯特·豪斯提出。该理论采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同激励的期望理论相结合。该理论认为，领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的支持和指导以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合。领导者的行为如果想要被下属接受，就必须能够为员工提供满足感，这种满足感既有关于现时的，也有关于未来的。本题正确答案为BCDE选项。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]路径——目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有()。

工作团队

工作结构

正式的权力系统

解析：选项CE属于路径——目标理论中下属的个人特征。参见教材P13

[单选题]根据路径——目标理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对()更为满意。

参与式领导

解析：本题考查路径…目标理论。罗伯特·豪斯指出，相信自己能够控制命运的内控型下属对参与式领导更为满意。

[单选题]在管理方格理论中，位于坐标(1，1)位置的领导风格称为()。

“无为而治”领导风格

解析：本题考查管理方格图。在管理方格理论中，位于坐标(1，1)位置的领导风格称为“无为而治”领导风格。

[单选题]管理方格图中，既关心任务，又关心人的领导风格是（）。

最理想的领导风格

解析：本题考查管理方格图。管理方格图中把管理风格分为五类，其中既关心任务，又关心人的领导风格是最理想的领导风格。

[单选题]根据领导者生命周期理论，具有低工作-低关系特点的领导风格是（）。

授权式

解析：本题考查领导者的生命周期理论。赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格：指导式（高工作-低关系）、推销式（高工作-高关系）、参与式（低工作-高关系）、授权式（低工作-低关系）。

[多选题]根据领导者的生命周期理论，领导的风格包括（）。

指导式

推销式

参与式

授权式

解析：生命周期理论的四种领导风格是指导式（高工作-低关系）；推销式（高工作-高关系）；参与式（低工作-高关系）；授权式（低工作-低关系）。答案选ABCD。

[多选题]特质理论存在的缺陷有（）。

没有指明各种特质之间的相对重要性

忽视了下属的需要

忽视了情境因素

没有区分原因和结果

解析：本题考查特质理论的缺陷。特质理论存在的缺陷在于：（1）忽视了下属的需要；（2）没有指明各种特质之间的相对重要性；（3）忽视了情境因素；（4）没有区分原因和结果。特质理论强调了领导的调适能力