正确答案: ACE

岗位技能工资 岗位效益工资 薪点工资

题目：（）属于组合工资结构。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（）可以建立企业年金。

符合上述三个条件的企业

[单选题]工资标准不是以金额表示的工资制度是（）。

薪点工资制

[单选题]（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。（2011年5月二级真题）

职组

解析：职系和职组是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的横向分类，岗级和岗等是按照岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要素指标对岗位所进行的纵向分级。

[单选题]企业年金适用于（）。

试用期满的员工

解析：企业年金是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金适用于试用期满的员工。

[单选题]岗位分类总的原则是：以（）为中心，从实际出发。

事

[多选题]薪酬调查的方式包括（）。

企业之间相互调查

通信调查

委托中介机构调查

调查问卷

采集社会公开信息

[多选题]薪酬日常管理主要包含（）内容。

薪酬预算

薪酬支付

薪酬调整

[多选题]宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（）。

战略匹配原则

文化适应原则

全面激励原则

解析：宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意以下原则：①战略匹配原则。宽带薪酬的设计应该随着企业战略和发展阶段的演变做出相应的调整，拓展或紧缩薪酬的“带宽”以适应企业整体发展的需要。②文化适应原则。宽带薪酬模式建立在公平、协作和沟通的企业文化基础之上，它不强调资历，承认员工个人之间的差异，体现企业对个人能力和绩效的充分尊重。③全面激励原则。宽带薪酬的实施是个系统工程，它解决的是企业的激励体系问题，除了薪酬激励外，还要考虑考核激励、培训激励和荣誉激励等。

[多选题]企业管理人员的薪酬主要构成包括（）

基本工资

奖金

津贴