正确答案: B

523146

题目：无领导小组讨论题目设计的一般流程包括1向专家咨询2编写初稿3调查可用性4试测5选择题目类型6反馈修改完善。排序正确的是（）。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。

首因效应

[单选题]美国IBM公司提出"充分考虑每个雇员的个性，花大量时间令顾客满意"的理念你对这句话的理解是（）

结合每个雇员的个性特点，让雇员做出令顾客满意的工作

[单选题]面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。

与我相似心理

[单选题]（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

岗位分析配置法

[单选题]企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是（）。（2013年5月二级真题）

③②①

解析：企业对员工的素质能力进行测评，必须经过准备、实施、数据调整和处理，以及测评结果的分析，最后得到一定的结论等一系列的工作，任何阶段的工作质量均影响着测评的效果。其中，在准备阶段的工作步骤为：①收集必要的资料；②组织强有力的测评小组；③测评方案的制定。

[单选题]企业人力资源配置，从配置的性质看，可分为（）。

数量配置和质量配置

[多选题]行为描述面试的要素包括（）。

应聘者经历过的特定工作情境

应聘者在情境中要达到的目标

应聘者为达到目标采取的行动

应聘者行动的结果

[多选题]编制无领导小组讨论使用的题目时，可以通过以F方式获得信息（）。

与人力资源部门沟通

与直接上级沟通

与基层员工进行沟通

[多选题]衡量体质的主要指标有（）。

体力

体格

感觉力

知觉力