[多选题]利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。

正确答案 ：DE

工作结果

工作者行为

[单选题]关于关键事件法，以下说法错误的是（）

正确答案 ：D

考评的是下属的特定行为，还有品质、个性

[多选题]按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）

正确答案 ：ABCD

单向劝导式面谈

双向倾听式面谈

解决问题式面谈

综合式面谈

[多选题]根据被考评对象的性质和特点，可采用（）效标，对考评对象进行全面的考评。

正确答案 ：ABD

品质主导型

行为主导型

效果主导型

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