正确答案: A

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者

题目：关于劳动规章制度的说法，正确的是()。

解析：本题考查劳动规章制度。选项B错误。说法太绝对。选项C错误，用人单位要建立规章制度。选项D错误，工会有权对劳动规章制度提出修改意见。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是()。

有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同

有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工

有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系

绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持

解析：本题考查有效的绩效管理的特征。选项E说法错误，绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。

[多选题]小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业，毕业后，他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题;小李则喜欢和人互动,自信，有支配能力,追求权力和地位;而小马喜欢从事资料工作，有写作或数理分析能力.能够听从指示完成琐细的工作。工作半年后发现，小王体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境;小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准;小马则追求安全且稳定的职业前途。

解析：本题考查霍兰德的职业兴趣类型。结合案例可知，小王属于研究型，小李属于企业型，小马属于常规型。企业型与研究型对立，与常规型相邻。因此选BD。

[单选题]根据ERG理论，下列说法错误的是（）。

如果高层次的需求满足不了的话，人们对低层次的需求会减弱

解析：本题考查ERG理论。该认为：1、人有生存需要、关系需要和成长需要；2.各种需要可以同时具有激励作用；3.提出了：“挫折-退化”观点，即高层次需要不能得到满足，对满足低层次需要的欲望就会加强。考点:激励理论

[多选题]明茨伯格及其同事所提出的决策过程包括（）。

发展阶段

确认阶段

选择阶段

解析：本题考查明茨伯格决策过程。包括：（1）确认阶段（2）发展阶段（3）选择阶段