正确答案: C

工会

题目：根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（ ）。

解析：根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是工会。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]人力资源招聘流程的结束环节是（）。

评估招聘效果

[单选题]下列不属于劳动合同必备条款的是( )。

劳动合同终止的条件

[多选题]下列关于薪酬结构的陈述，正确的是（）。

薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围，以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系

通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势

如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大

解析：一个完整的薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围，以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势。如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大。处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较大。

[多选题]招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有( )。

掌握获取和比较人力资源信息的方法

掌握招聘各环节的技术标准

掌握各种招聘所需的人事测量技术

解析：人员招聘中的主要技术性方法有：①掌握获取和比较人力资源信息的方法；②掌握各种招聘所需要的人事测量标准；③掌握招聘各环节的技术标准。

[单选题]在现实中，企业支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要，这意味着( )。

企业支付的工资水平至少应能够满足一位全勤工作的劳动者支撑本人及其适度人口规模的家庭所需要的生活费用

解析：劳动者所获得的工资收入必须能够维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要。不过，生活工资一般是针对全勤、满时的工作而言，经受季节性失业或没有全勤的劳动者并不包括在内。此外，生活工资一般是按家庭平均人口计算的。

[多选题]在招聘中，采用内部人推荐法的优点是( )。

应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长

招聘的成本比较低

应聘者与岗位的匹配度比较高

新员工能得到推荐人的培训与指导

解析：本题考查对内部人推荐方法的理解。