[单选题]组织内部员工招聘不应考虑的是()。

正确答案 ：D

内部员工供给预测

[多选题]人员招聘的内部环境分析不包括()。

正确答案 ：DE

组织策略

岗位要求

[多选题]预备性面试方法有()。

正确答案 ：ABCDE

对简历内容进行简要核对

注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求

通过谈话考察求职者概括化的思维水平

注意求职者的非言语行为

与岗位要求的符合性

[多选题]企业吸引人才的途径和方法包括()。

正确答案 ：ABCDE

向应聘者介绍企业的真实信息

利用廉价的“广告”机会

与职业中介机构保持密切联系

建立自己的人际关系网

营造尊重人才的氛围与巧妙获取候选人信息

[多选题]企业一般在()情况下采用招聘。

正确答案 ：ABCDE

组织自然减员

组织业务拓展

人员配置不合理

新公司成立

工作性质的变化

[多选题]组织在背景调查时应注意的是()。

正确答案 ：ABCDE

只调查与工作有关的情况

重点调查核实客观内容

慎重选择第三者

评估调查材料的可靠程度

利用结构化表格，确保不会遗漏重要问题

[单选题]制订招聘规划时，原则不包括（）。

正确答案 ：B

确保企业员工的合理安排

[单选题]把劳动力需求大于供给的市场称为（）。

正确答案 ：D

资源约束型劳动力市场

[单选题]推荐信真实性的确定方法不包括（）。

正确答案 ：A

推荐人的日常表现

[多选题]制订招聘规划时外部环境变化主要是（）的变化。

正确答案 ：ACD

法律法规

劳动力市场

技术条件

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