正确答案: D

继任规划

题目：公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是（ ）。

解析：本题考查战术性人力资源规划的内容。继任规划是指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划。因此选D。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]要使参与管理有效必须符合的条件有（ ）。

员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

参与不会使员工和管理者的地位和权利受到威胁

组织文化支持员工的参与管理

员工参与的问题必须与其自身利益相关

解析：要使参与管理有效必须符合的条件有：在行动前要有充裕的时间来进行参与；员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧；参与不会使员工和管理者的地位和权利受到威胁；组织文化支持员工的参与管理；员工参与的问题必须与其自身利益相关。因此答案选择BCDE。

[单选题]非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过（ ）日。

15

解析：本题考查非全日制用工的报酬结算周期。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。

[单选题]关于绩效管理在人力资源管理中的作用，表述错误的是（ ）。

有助于促进员工的自我发展

解析：本题考查绩效管理在人力资源管理中的作用。绩效管理在人力资源管理中的作用：(1)绩效管理为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据。①绩效管理为薪酬的发放提供依据。②为人员的配置和甄选提供依据。③绩效管理帮助组织更有效地实行员工开发。(2)绩效管理可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。选项B"有助于促进员工的自我发展"是绩效管理在组织管理中的作用。

[多选题]李军与B公司签订了3年的劳动合同。合同还未到期，李军在外自己开了另一家小公司，B公司发现以后，指出根据公司规定应解除劳动合同。因此，B公司交给李军一式两份《人事通知书》，写明解除与李军的劳动合同，并要求李军签字，一份给李军，一份留存公司。李军在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。两年后李军自己开办的公司因经营不善倒闭，他提出到B公司继续工作，遭到拒绝。于是李军向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以B公司合同未到期辞退为由，提出要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。 根据以上资料，回答下列问题：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定，有（ ）情形之一的，仲裁时效中断。

通过申请调解向对方当事人主张权利

向有关部门请求权利救济

对方当事人同意履行义务

解析：3.本题考查劳动争议仲裁时效中断。在劳动争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；对方当事人同意履行义务的。