正确答案: A

应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%

题目：对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（）。

360°评估

[单选题]劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3

解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[单选题]下列陈述中，不属于薪酬对企业的作用的是（）。

心理激励功能

解析：薪酬对企业的作用包括：①改善经营绩效；②塑造和强化企业文化；③支持企业变革。心理激励功能是薪酬对员工的作用。

[多选题]劳动法的基本原则包括( )。

劳动关系协调的合同化

劳动条件的基准化

劳动执法的规范化

劳动者保障的社会化

解析：劳动法的基本原则，是指劳动法所包含的、在调整劳动关系及与之密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是劳动法的核心和灵魂。这些原则主要有：①劳动关系协调的合同化；②劳动条件的基准化；③劳动者保障的社会化；④劳动执法的规范化。

[多选题]关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有( )。

竞赛候选人之间在知识、能力或经验等方面应具有较高的可比性

竞赛候选人的当前职位以及拟晋升职位之间应创造合理的工资差距

工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机

其他条件一定情况下，晋升带来的综合价值越高，参与者努力的积极性就越高

解析：企业内部的晋升竞赛设计，当其他条件一定情况下，晋升带来的综合价值越高，晋升的风险越低，参与者努力的积极性就越高。因此，应当注意：①使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性；②要在参与晋升竞赛的候选人的当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小，就会削弱竞赛参与者的努力动机。

[单选题]下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上考虑的因素表述错误的是（）。

非全日制劳动者平均月工作时间

解析：确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。