正确答案: A

每日

题目：用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按（）加收所欠款额千分之二的滞纳金。

解析：用人单位违反劳动保险的责任，用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。A选项最合题意，其他选项不合题意。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]以下属于用人单位的权利有()

劳动用工权：一是招工权，二是用人权

法解除劳动合同的权利

工资奖金分配权

[多选题]下列属于劳动法确立的主要制度有()

促进就业制度

劳动合同制度

集体合同制度

劳动标准制度

[单选题]根据我国有关加强就业再就业工作的规定，享受城市居民最低生活保障且失业（）以上的城镇登记失业人员，发放由县级以上劳动保障部门审批的《再就业优惠证》，并提供相应的政策扶持。

1年

解析：再就业的基本政策，享受城市居民最低生活保障且失业1年以上的城镇登记失业人员，发放由县级以上劳动保障部门审批的《再就业优惠证》，并提供相应的政策扶持。C选项符合题意，其他选项不合题意。

[单选题]职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向（）。

劳动争议仲裁委员会申请仲裁

解析：劳动法规定，职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

[单选题]下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法，错误的是（）。

劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式

解析：劳动法律关系与劳动关系的联系表现在：①劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式；②劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响，即现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障。

[多选题]根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（）产生的纠纷不属于劳动争议。

劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续

劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服

个体工匠支付帮工报酬

解析：CD选项属于劳动争议的范围，ABE选项不属于劳动争议的范围。正确选项为ABE。

[多选题]我国法律法规规定，企业劳动争议调解委员会由（）方面的代表组成。

职工

工会

企业

解析：根据我国法律法规规定，企业劳动争议调解委员会职工、工会、企业三方面的代表组成。

[多选题]关于劳动关系的特征，下列说法错误的有（）。

劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系

劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生

解析：A项，劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系；B项，劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生。