正确答案: A

不得超过6个月

题目：劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。

用工单位

解析：劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。劳务派遣机构作为被派遣劳动者的雇主，虽然是劳动合同的一方当事人，但他只是形式上的雇主。劳动者实际劳动给付的对象是劳动关系当事人以外的第三人——用工单位。

[单选题]在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

用工单位与被派遣劳动者

解析：务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系都是不完整的劳动关系。劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系；用工单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。

[多选题]进行工资集体协商时，雇主一方的代表可由（）担任。

企业法定代表人

企业法定代表人指定的其他人

[多选题]调解劳动争议中申请自愿原则是指（）。

申请调解自愿

调解过程自愿

履行协议自愿

[多选题]积极预防劳动争议发生的对策有（）。

企业依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度

企业加强对劳动者的人文关怀，关心劳动者的诉求

企业建立劳资双方沟通对话机制

调解委员会应当协调企业进行整改或者向劳动者做出说明

劳动者认为企业履行劳动合同有问题的，可以调解委员会提出

解析：本题考查积极预防劳动争议发生的对策。