正确答案: D

回归分析法

题目：下列不属于企业内部供给预测方法的是()。

解析：本题考查企业内部供给预测的方法。选项D属于人力资源需求预测的方法。参见教材P61、62

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学习资料的答案和解析：

[单选题]人力资源规划的主要目标是()。

使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合

解析：选项ABC属于人力资源规划目标的具体内容。参见教材P51

[单选题]使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。

确定人员转移率矩阵表

解析：使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移率矩阵表。参见教材P62

[单选题]人力资源信息系统的基本职能不包括()。

为绩效评价提供标准

解析：人力资源信息系统有三个基本职能，即选项BCD。参见教材P66

[单选题]平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。

从外部雇用人员，包括返聘退休人员

解析：本题考查平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法——从外部雇用人员，包括返聘退休人员。

[单选题]某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是近几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定，就无法满足客户的需要现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。

解析：本题考查人力资源需求预测方法。首先可以排除选项AD，它们不属于人力资源需求预测方法。选项B时间序列分析法是通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术，在案例中没有体现出相应的数据，所以也不能被采用。