正确答案: C

行为事件访谈法

题目：在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以（）为主。

解析：但一般应以行为事件访谈法为主。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下面说法不正确的是（）。

胜任特征的研究对象只能是正常的个体

解析：本教材认为，随着胜任特征概念外延的不断扩大，它将会超越岗位或个体的范畴，扩展到更宽泛的组织范畴，将组织作为胜任特征的研究对象。

[单选题]狭义胜任特征是指（）。

鉴别性的胜任特征

解析：鉴别性胜任特征即狭义胜任特征的概念，指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机等。

[单选题]人的心理活动与外在行为具有因果关系是心理测试的（）。

基本假设

解析：其基本假设是人的心理活动与外在行为具有因果关系。

[单选题]人员招聘的外部环境分析发现，技术的变化对于（）越来越有利。

受过高等教育者

解析：总的来说，这种变化对熟练工人表现为负面影响增大，对受过高等教育的人则相对有利。

[多选题]岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。

层级式模型

簇型模型

盒型模型

锚型模型

解析：按建立思路的不同，胜任特征模型可以分为层级式模型、簇型模型、盒型模型和锚型模型。

[多选题]在心理测试的具体实践中，在确保测试结果稳定、有效的前提下，必须根据（）等来选择测试工具和手段。

特定的测试目的

测试对象的特点

时间

所预期的成本收益率

解析：在心理测试的具体实践中，在确保测试结果稳定、有效的前提下，必须根据特定的测试目的、测试对象的特点、时间和所预期的成本收益率等来选择测试工具和手段。