正确答案: D

人民法院

题目：根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是( )。

解析：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵，这类培训与开发效果的评估是（ ）。

投资收益评估

解析：培训与开发评估有反应评估、学习评估、工作行为评估、结果评估、投资收益评估。投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。即使培训与开发给组织带来了积极的影响，但如果成本很高，也是得不偿失的。投资收益通常表示成一个百分数或成本与收益的比率。在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。

[单选题]关于绩效考核方法选择的说法，错误的是( )。

为了较好地屏蔽外界环境对员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法

解析：选项C错误。以员工工作结果为导向的考核方法目标明确、导向性强，但无法屏蔽外界环境的影响。

[多选题]在发布招聘广告阶段存在的歧视包括（）。

年龄歧视

性别歧视

学历、院校歧视

经验歧视

解析：发布招聘广告阶段的歧视包括：性别歧视，年龄歧视，经验歧视，学历、院校歧视。

[多选题]特质理论中的"四体液说"包括（ ）。

多血质

粘液质

抑郁质

胆汁质

解析：特质理论是最重要的人格理论，"四体液说"指多血质（快乐型）、粘液型（淡漠型）、抑郁型（不快乐型）、胆汁型（易怒型）。

[单选题]"春节"期间全体员工放假七天，这属于组织赋予员工的( )。

福利

解析：员工福利，是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务，因此"春节"期间全体员工放假七天属于法定福利的形式。

[单选题]对决策管理层开发的主要内容是( )。

知识和意识、经营技能和领导技能

解析：决策管理层开发的主要内容：.①知识和意识；②经营技能；③领导技能。