正确答案: ACE

将组织的某些业务外包 进行外部招聘，包括返聘退休人员 延长工作时间，鼓励员工加班

题目：当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是( )。

解析：本题考查人力供给与需求的平衡。选项BD是供给大于需求时的措施。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（ ）。

人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作中

人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行

人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

解析：本题考查人力资源管理者的职权。战略性人力资源管理的一个重要观点是几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因即为题干中的B、C、E三项。

[单选题]员工参与制度的作用不包括（ ）。

确立工会地位，保护劳动者合法利益

解析：选项D确立工会地位，保护劳动者合法利益是三方协商机制的作用，因此不属于员工参与制度的作用，答案选D。

[单选题]子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策的国际人力资源管理模式是（ ）。

多中心模式

解析：本题考查国际人力资源管理的模式。多中心模式下，子公司基本是独立的，子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策。

[单选题]下列对工伤保险的描述，不正确的是( )。

各行业内部执行国家规定的统一费率

解析：本题考查工伤保险。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次，而不是统一费率。

[单选题]针对安分型的员工，其人力资源政策应该是（ ）。

组织对其进行必要的培训以提升其工作技能

解析：本题考查绩效考核结果的应用。根据工作能力和工作态度，员工可以分为贡献型、安分型、堕落型和冲锋型.其中，对于工作能力低、工作态度高的安分型，其人力资源管理策略应该是组织对其进行必要的培训以提升其工作技能。

[多选题]在（ ）情况下，职工的企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。

失业期间

升学

参军

新就业单位没有实行企业年金制度

解析：本题考查企业年金的发放。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

[多选题]劳动者关系的主体构成包括（ ）。

政府

劳动者

雇主

工会

解析：劳动者关系的主体构成包括：劳动者、工会、雇主、政府。

[单选题]根据马斯洛的需要层次理论，希望得到同事的认可和与之友好相处的需要是（ ）。

归属和爱的需要

解析：本题考查马斯洛的需要层次理论。在马斯洛的需要层次理论中，生理需要指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要；在尊重的需要包括内在的尊重以及外在的尊重；自我实现的需要包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要；归属和爱的需要包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，例如获得友好和睦的同事。

[多选题]关于劳动力供给弹性，说法正确的有（ ）。

劳动力供给弹性大于1时，称为富有弹性

劳动力供给弹性一般为正

水平的劳动力供给曲线具有无限弹性

解析：本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性一般用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来表示，所以选项A错误。劳动力供给弹性一般为正，所以选项C错误。