正确答案: C

中层以上的管理人员

题目：案例研讨法适用的培训对象是( )，旨在提高培训对象的决策能力。

解析：案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]根据( )可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。

培训与开发对象的不同层次

实施培训与开发的不同时间、地点

培训与开始的不同内容

培训与开发的性质

解析：根据培训与开发对象的不同层次、实施培训与开发的不同时间与地点、培训与开发的不同内容和性质进行分类，可以形成一个系统的培训与开发模式，从而为组织制定有效的培训与开发计划，以及合理的培训与开发方案提供依据。

[多选题]下列关于员工关系管理的陈述，正确的是( )。

员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系

员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响

良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段

良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

[单选题]手工锻打改为汽锤锻打后对作业能力的影响并不大，这是因为( )。

减轻劳动强度的同时却增加了操作的不熟练效应

解析：作业能力是指完成某种作业所具备的生理、心理特征。影响作业能力主要因素包括生理因素、环境因素、工作条件和性质。工作条件和性质，是指生产设备与工具、劳动强度、锻炼与熟练效应等。当手工锻打改为汽锤锻打后，减轻劳动强度的同时却造成了劳动者的不熟练效应，因此对作业能力影响不大。

[单选题]基本薪酬的支付依据不包括（）。

员工的绩效

解析：基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬。

[单选题]一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是( )。

人格

解析：心理学所说的人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，它是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。