正确答案: A

集体协商

题目：现代市场体制普遍接受的工资决定方式是（）。

解析：工会组织与企业雇主双方通过集体协商方式，决定短期货币工资及其他劳动条件，已经成为现代市场体制普遍接受的工资决定方式。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]"谈判是否有结果以及结果是什么"说的是（）。

谈判本身的不确定性

解析：谈判本身的不确定性。谈判延续多长时间、谈判是否有结果、谈判结果是什么、谈判中是否会出现产业行动或关闭企业等抵制行为、谈判双方是否能够达到各自目的等，存在不确定性。

[单选题]（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳工问题客观性特征的另一种表现。

社会性

解析：社会性是劳工问题的显著特征，同时也是劳工问题客观性特征的另一种表现。

[单选题]隔壁公司办公室搞装修，使得这边大伙的脸上都没有笑容，是因为（）因素而导致的。

工作条件

解析：工作条件。如果工作环境的温度、噪声及其他条件有危险或不受欢迎，会使员工焦虑感增强。

[多选题]劳动合同制度的建立，作用在于（）。

破除与计划经济体制相匹配的以行政分配方式为主导、以固定工为主要用工形式的劳动用工制度

建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动合同制度

发挥市场在劳动力资源配置中的基础性作用

健全社会主义市场经济体制

解析：二十几年的实践证明劳动合同制度的建立，对于破除与计划经济体制相匹配的以行政分配方式为主导、以固定工为主要用工形式的劳动用工制度，建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动合同制度，发挥市场在劳动力资源配置中的基础性作用，健全社会主义市场经济体制，产生了重要作用。

[多选题]属于当代劳工范畴的是（）。

教师

医生

明星

修理工

待业青年

解析：当代劳工的概念泛指社会中的工资收入者，无论他们的雇主是政府、国有企业，还是股份制公司、私人企业。当代的工会会员中不仅有工厂工人，也有农场工人、教育工作者、工程技术人员、体育明星、医务人员；不仅有全日工，还有半日工、钟点工，甚至包括失业者。

[多选题]突发事件处理对策包括对突发事件的（）。

规避

评估

控制

解决

应变措施

解析：突发事件处理对策包括对突发事件的规避、评估、控制、解决和应变措施。

[多选题]事故损害的预先评估，包括（）。

人员伤害

营业额损失

资产与品牌损失

财务损失

解析：事故损害的预先评估，包括：人员伤害、营业额损失、资产与品牌损失、财务损失等。按以上不同阶段进行详细描述。

[多选题]以刺激为基础的模式中研究工作组织中的压力源主要有（）。

工作本身因素

组织中的角色

职业发展

组织结构与气候

组织中的人际关系

解析：以刺激为基础的模式。该模式将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。一般来说，工作组织中的压力源主要有：①工作本身因素；②组织中的角色；③职业发展；④组织结构与气候；⑤组织中的人际关系。