正确答案: ABD

职业责任属于道德范畴，而不属于法律范畴 凡是社会职业，都有明确的职业责任规定 职业责任具有一定强制性

题目：关于职业责任，正确的说法是（　　）。

解析：【解析】职业与责任是如影相随的。一个人从事了一份职业，就相应地承担着一份责任。这份责任要求从业人员对工作、对社会负责。在其位，必须谋其政。不了解工作职责，在工作中就会出现盲目性，也就不可能做好工作。职业责任必须履行，而不是只有明文规定的职业责任才履行。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（　　）

最方便

解析：在培训所使用的各种媒体中，印刷材料是最常用、最可靠(不存在设备出故障的问题)、最易携带、最便宜的教学材料。

[多选题]人力资源管理制度规划的基本步骤包括（　　）

提出人力资源管理制度草案

逐步修改调整、充实完善

解析：人力资源管理制度规划的基本步骤有三个，依次为：提出人力资源管理制度草案；广泛征求意见，认真组织讨论；逐步修改调整、充实完善。

[单选题]如果你是公司某部门负责人。下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务。由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工。你会（　　）。

给他调换一下岗位

[单选题]在制定培训规划时，任务分析的结果就是提出一份任务（　　）

分类表

解析：C【解析】任务分析的结果是提出一份任务分类表，或是一份关于每项任务所需技能的统计表。两种表中都应包括受训者可能存在的困难以及对应措施。本考点在新教材中已删除。

[单选题]人力资本投资收益率的变化规律不包括（　　）。

人力资本投资的社会收益变化规律

解析：人力资本投资收益率的变化规律包括： ①投资和收益之间的替代与互补关系。②人力资本投资的内生收益率递减规律。社会收益是指人力资本投资收益中外溢出投资主体并且为社会所分享的部分。③人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策，它包括最优的投资规模、最优的投资结构和最优人力资本积累的时间路径三方面。

[单选题]战略层次的培训需求分析的内容不包括（　　）。

组织目标

[多选题]劳动合同和集体合同制度包括（　　）。

劳动合同的订立、履行

集体合同协商、订立的程序

劳动合同的变更、解除和终止

集体合同协商、订立的原则

解析：劳动合同和集体合同制度包括：①劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止；②集体合同协商、订立的程序和原则；③集体合同履行、监督检查等规则。任何国家的劳动立法都不能覆盖劳动关系运行的全部劳动行为和用工行为，为了使劳动关系处于～种稳定和谐的状态，劳动关系当事人的权利义务除国家立法所规定的原则性规范和最低标准以外，必须由当事人平等协商确定，而劳动合同和集体合同制度适应了劳动关系运行的这种需要。

[多选题]根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（　　）。

语言表达能力测试

组织能力测试

事务处理能力测试

解析：根据测试内容的不同，情境模拟测试可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等。其中，语言表达测试侧重于考查语言表达能力，包括演讲能力测试、介绍能力测试、说服能力测试、沟通能力测试等；组织能力测试侧重于考查协调能力，如会议主持能力测试、部门利益协调能力测试、团队组建能力测试等；事务处理能力测试侧重于考查事务处理能力，如公文处理能力测试、冲突处理能力测试、行政工作处理能力测试等。这些素质也是现代管理人员必备的要求。