正确答案: C

盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同

题目：1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资的做法是否正确?为什么?

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]下列哪个选项适用《劳动法》()

个人独资企业和其雇用的人员

某公安局于其聘请的清洁工人

某包工队招的农民工

[单选题]劳务派遣单位的职工连续工作满（）以上的，享受年休假。

12个月

[单选题]据国务院《安全生产许可证条例》的规定，企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发管理机关同意，不再审查，安全生产许可证有效期延期（）。

C．3年

[多选题]关于非全日制用工的下列说法正确的是：（）

双方可以签订口头劳动协议，且不得约定试用期

用人单位可以随时通知劳动者终止用工，且不需支付经济补偿

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

解析：见《劳动合同法》第68~72条。