正确答案: A

正确

题目：岗位轮换有助于让团队成员发挥自己各个方面的技能和能力，但是同时它也可能带来问题，如使团队成员失去作为专家的地位。所以不应采取岗位轮换这种方法。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]某公司是一家为客户开发程序的软件公司，从组织的输入、运作过程、输出三个阶段来看，那么该家公司的输入为（）。

编码、数据、技术

[单选题]制定目标时，应确定目标是可衡量的。符合“可衡量”原则的目标是（）。

达到每分钟60个字的打字速度

[单选题]在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在学习刚刚结束后，需要进行评估的内容不包括（）。

培训使成员的工作效率提高了多少

[单选题]由于业务需要，公司计划把小贺从销售部调到行政部，为了尽快进入新的角色和适应新的工作任务，他采用（）的学习方式最合适。

工作观摩或工作伙伴

[单选题]按照KOLB学习周期，学习一般由四个阶段组成，描述不正确的是（）。

四个阶段中前两个阶段最重要

[单选题]某企业在几年的时间里，通过增加生产线、直接扩张和合并同类企业等方式不断扩大自己的规范，该企业采取的战略方式是（）。

扩展战备

[单选题]根据会议目的和参会人员的不同我们可以采取不同的会议方式，如面对面会议、电话会议等。那么，我们在选择会议形式的时候，应该优先考虑的两个问题是（）

A．问题和人员

[单选题]对反馈进行评估的方法分为正式评估和非正式评估，正式评估通常包括的方法有（）。

以上都对