正确答案: D

晋升计划

题目：根据企业人员的分布状况和层级结构所拟订的人员提升政策和方案，属于人力资源规划的( )。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]道格拉斯·麦克格雷格的经典的Y理论，指的是（ ）。

启发式、人性化的管理风格

解析：本题考查领导风格。道格拉斯?麦克格雷格的经典的X理论代表了传统权威的管理风格，Y理论代表了启发式、人性化的管理风格。

[单选题]喜欢和人互动、自信、有支配能力、追求权力和地位。具有这样特点的职业兴趣类型是（ ）。

企业型

解析：本题考查霍兰德的职业兴趣类型中的企业型。

[多选题]高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常( )。

有助于组织吸引优秀员工

有助于员工产生外部公平感

有助于提高员工工作积极性

有助于降低员工离职率

解析：本题考查工资水平。在最初阶段，提高工资可能会有助于生产率的提高从而增加企业的利润，但是在过一某个点以后，继续提高工资给企业所带来的成本就会超过它所带来的收益。所以A选项描述错误。

[多选题]职位评价的原则包括( )。

战略性原则

员工参与原则

结果公开原则

系统性原则

解析：职位评价的原则包括：系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则和实用性原则。

[单选题]某公司成立的时候，员工比较少，结构比较简单，就没有专门设置培训与开发部门。随着企业的发展，规模越来越大，员工人数越来越多，对员工的培训与开发活动越来越多，人力资源部门领导和培训与开发人员的矛盾日益明显。公司决定调整结构，并且根据实际情况，又招聘了不少员工，小李也是其中一个。小李性格开朗，喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位。工作一段时间后人们发现，小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准。 根据以上资料，回答下列问题：

根据职业兴趣理论，小李的职业兴趣类型是（ ）。

企业型

解析：3.本题考查职业兴趣。职业兴趣可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。其中企业型的特点是喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位。小李的职业兴趣特点与企业型相吻合。

[多选题]在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是( )。

领导与下属的关系

工作结构

职权

解析：本题考查权变理论。费德勒认为，情景性的因素分为三个维度：一是领导与下属的关系；二是工作结构；三是职权。因此，ABC选项为正确答案。