正确答案: A

劳动者和用人单位

题目：劳动关系的主体包括（ ）。

解析：本题考查劳动关系的主体。劳动关系的主体是指拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位，所以本题选A。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列反馈面谈中的行动，正确的是( )。

明确列出并一致通过员工发展的特定计划

解析：明确了改进的方向和方法，管理者就可以和员工着手商讨来年的工作计划和工作目标。

[多选题]小李是某公司的市场营销部经理，在解决问题时视角宽阔，喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性。为了收集尽可能多的信息而与尽可能多的人进行讨论，然后根据直觉进行决策。同时他喜欢冒险，擅长使用创新的方法解决问题。不过，有时候他在进行决策时会陷入空想和犹豫不决。 　　根据以上资料，回答下列问题：

从领导技能的角度看，成功的领导需要具备的技能包括（ ）。

技术技能

人际技能

概念技能

解析：本题考查领导者的技能。从领导技能的角度看，成功的领导需要具备的三种主要技能是技术技能、人际技能和概念技能。

[多选题]小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。

导致很多企业不轻易解雇员工的原因是( )。

解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失

解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失

经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损失留任员工的生产率

解析：1.本题考查劳动力需求方遇到的摩擦力。雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现。企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本。在雇用劳动者之后，企业还要承担相应的培训成本。另外，解雇员工的做法可能被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，同时可能工会损坏留用员工的生产率。