正确答案: C

劳动制度

题目：我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（），促进经济发展和社会进步。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]人力资源管理对组织中所有的管理人员都极为重要，体现在（ ）。

确保人与事的良好匹配

降低员工的流动率

促使员工积极、努力地工作

解析：DE是属于人力资源管理有助于实现和提升组织的绩效。

[单选题]企业最常用的、也是必不可少的测试手段是（ ）。调查表明，99%的企业在人员的筛选与录用过程中都会采用这种方法。

面试

解析：面试是企业最常用的一种手段，能过面试可以较全面的从求职者那里获知与个人行为、工作有关的信息；并确定候选人是否适合这份工作。

[多选题]某厂由于近期订单较多，经与工会协商作出了以下延长工作时间的决定，（ ）违反了劳动法。

除上述人员外，4月、5月份所有人员每天延长工作时间2小时

延长工作时间期间的工资统一按照120%发放

[单选题]小时最低工资标准适用于( )。

非全日制就业劳动者

解析：小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者

[单选题]下列各项中，不属于企业职工福利费的是( )。

职工异地安家费

解析：职工异地安家费不属于企业职工福利费。

[单选题]张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，工作招聘及配置很随意，没有科学的规划和设计，比如需要做什么事了才会设置个岗位，根据领导的喜好来选择人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员状况混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。 根据以上资料，回答下列问题：

张辉进行工作分析的步骤是( )。 ①确定工作分析的目的； ②调查工作相关的背景信息； ③收集、整理和分析工作相关信息； ④形成工作分析结果。

①②③④

解析：4.工作分析的步骤依次为：①确定工作分析的目的；②调查工作相关的背景信息；③运用工作分析技术收集工作相关信息；④整理和分析工作相关信息；⑤形成工作分析结果；⑥核对与应用工作分析结果。

[单选题]奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是（）。

表面特质

解析：奥尔波特提出人格结构有三个层面：①枢纽特质；②核心特质；③次要特质。