正确答案: ACDE

领先策略 跟随策略 滞后策略 混合策略

题目：在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（ ）。

解析：本题考查薪酬体系设计的基本步骤。在确定薪酬水平时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同在企业内部实行混合策略。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]不属于实施职业生涯指导的人员的是（ ）。

工会

解析：本题考查职业生涯指导与咨询。实施职业生涯指导与咨询的人员主要包括三个方面：人力资源部的专业人员或具体负责人；员工的直接主管；组织外的专业指导师或咨询师。

[单选题]( )因劳动权利义务产生分歧而引起的争议不属于劳动争议。

国家机关与公务员

解析：本题考查劳动争议。根据《劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》等法律调整范围的规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，事业单位与本单位实行聘用制的工作人员，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，属于劳动争议。

[单选题]用人单位的权利不包括（ ）。

提请劳动争议处理的权利

解析：本题考查用人单位享有的权利。A选项中的提请劳动争议处理的权利属于劳动者享有的权利，而不是用人单位的权利。其他三项均为用人单位的权利。

[单选题]下列关于经济补偿的特殊情形描述不正确的是( )。

因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动，不属于"劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作"

解析：本题考查劳动合同解除与终止。因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动，属于"劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作"。

[单选题]自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请( )。

劳动能力复查鉴定

解析：本题考查劳动能力鉴定。自劳动能力鉴定结论做出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

[多选题] R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以从学校内部教师中产生，也可以从校外招聘、由于R大学来年预计要进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。 根据以上资料，回答下列问题：

常用的人力资源需求预测定量分析方法包括( )。

时间序列分析法

比率分析法

回归分析法

解析：常用的定量分析方法有以下几种：时间序列分析法、比率分析法、回归分析法。

[单选题]摩擦性失业产生的原因不包括（ ）。

对劳动力需求转变的快慢

解析：本题考查摩擦性失业产生的原因。摩擦性失业产生的原因包括：(1)劳动力市场的动态属性。(2)信息不完善性。(3)求职者与拥有职位空缺的雇主之间相互寻找、洽谈需要有一定的时间。D选项属于决定结构性失业严重程度的因素。

[单选题]关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（ ）。

企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大

解析：本题考核适用于不同竞争战略下的薪酬管理。采用成本领先战略，即成本最低战略，企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。故选项A表述错误，选项D表述正确。采用创新战略，企业强调的是产品市场上的领袖地位及客户满意度。因此，与此相对的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。故选项B表述错误。采用客户中心战略，企业强调的是客户满意度，因此相对应的薪酬体系往往会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬，或者根据客户对员工或员工群体所提供服务的评价来支付奖金。故选项C表述错误。