正确答案: ABD

员工 雇主 政府

题目：广义的劳动关系的主体包括（ ）。

解析：本题考查劳动关系的主体。在当代市场经济社会，员工和雇主以及他们的组织，构成了狭义的劳动关系主体；广义的劳动关系主体还包括政府。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]传统的物质理论认为，领导者（ ）。

只有先天具备这些特质的人才可能成为领导

解析：传统的特质理论认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的。只有先天具备这些特质的人才有可能成为领导。

[单选题]在人力资源需求预测的方法中，通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，称为( )。

回归分析法

[多选题]不属于行政争议范围的是（ ）。

用人单位和劳动者之间发生的人力资源争议

劳动能力鉴定委员会的行为

向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的

解析：本题考查行政争议的范围，选项D、E属于人力资源行政争议的范围。

[单选题]战略性人力资源管理的重要特征是以（ ）的观点来看待人力资源。

投资

解析：本题考查战略性人力资源管理理论的基本观念。战略性人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源。用投资的观点看待人力资源，组织会将人力资源视同物质资产，关心人力资源购置或开发的风险与回报。

[多选题]当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（ ）。

通过晋升和调动等方式对人员重新配置

对人员进行有针对性的专门培训

通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员

解析：当组织出现结构性失衡时，可以采取的平衡措施有：(1)进行人员内部的重新配置，来弥补空缺的职位；(2)进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作；(3)进行人员置换，裁减组织不需要的人员，补充组织需要的人员。所以本题选ACD。