正确答案: A

A、企业工作岗位归类

题目：人力资源供需状况分析首先要对（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括()。

吸引策略

[单选题]泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是()。

人力资源战略

[多选题]企业战略两个鲜明的特点是()。

精神性

可变性

[多选题]西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期，企业雇主的认知发生了重大变化，体现在（）。

重视员工的个别差异

主管关怀下属

注重调整人际关系

激励员工积极性

对员工进行技能培训

[多选题]传统的人事管理被新兴的人力资源管理所替代的具体表现是（）。

人事管理的范围继续扩大

人事部门不再仅仅是承担着员工的责任

企业人事管理开始着眼于不断提高员工的职业生活质量

企业人事管理对外部社会和政府负责

企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念