正确答案: A

部门重要次序法

题目：优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通的职位评价方法是（ ）。

解析：排序法最大的优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通。然而由于没有详细具体的评价标准，因此主观成分很大。同时排序法只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。所以这种方法仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]在下列( )情况下扣除劳动者部分工资，不属于克扣工资。

法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费

用人单位代扣代缴的个人所得税

法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用

由于劳动者本人过失造成事故，使单位或他人财产遭受损失时，按规定令其赔偿损失

解析：用人单位不得克扣劳动者的工资。但是，在下列情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资：①用人单位代扣代缴的个人所得税；②由于劳动者本人过失造成事故，使单位或他人财产遭受损失时，按规定令其赔偿损失；③劳动者本人违反劳动纪律，按本单位有关管理制度扣除一定数额工资；④法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费等；⑤劳动者应偿还用人单位债务；⑥法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用；⑦法律要求用人单位代扣缴的其他费用。

[多选题]职工个人福利主要包括( )。

职工正常死亡丧葬补助费

职工生活困难补贴

探亲假路费补贴

冬季取暖费补贴

解析：职工个人福利主要包括：①带薪休假；②冬季取暖补贴；③探亲假路费补贴；④上下班交通费补贴；⑤职工生活困难补贴；⑥职工正常死亡丧葬补助费。

[单选题] A公司从去年年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用，通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不回来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。 根据以上资料，回答下列问题：

与其他招聘来源相比，在校学生的特点是( )。

容易被塑造和培养

解析：1.毕业生没有在其他企业中服务过，比较容易被塑造和培养。