正确答案: B

分类法的缺点是等级定义困难

题目：下列关于职位评价方法的说法中，正确的是（ ）。

解析：本题考查职位评价的方法。排序法也称简单排序法、序列法或部门重要次序法，是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。故A项错误。要素计点法的设计与实施都比较复杂。故C项错误。因素比较法不易理解，因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑。故D项错误。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为（ ）。

替代效应

解析：替代效应是指工资率的提高同时也提高了消费闲暇的机会成本（闲暇的机会成本就是为获得闲暇而放弃的劳动收入），因为现在如果多从事一个小时的市场工作，能够比过去从事同样的一小时的工作获得更高的工资，因此现在享受闲暇就比过去享受闲暇的代价更高了，这种情况会促使劳动者减少闲暇时间的消费，转而增加市场劳动力供给时间，从而获得更高的收入。相反，在工资率下降的情况下，替代效应则会导致劳动者增加闲暇时间的消费，而减少市场劳动力供给时间。

[多选题]关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是( )。

我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度

平等协商和集体合同制度的主要弊端是集体合同流于形式，内容空泛

我国目前主要是在企业层面签订集体合同

《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范

解析：选项A，集体合同是由工会代表劳动者与企业签订的。

[单选题]关于测试形式的笔试的表述，错误的是（ ）。

能够很全面地考查应试者的工作态度、品德修养

解析：本题考查专业笔试法。专业笔试法的主要缺点就在于不能全面地考查应试者的工作态度、品德修养，以及组织能力、口头表达能力和操作技能等。测验形式的笔试属于专业笔试法的一种，因此C项表述错误。

[单选题]乔治·格雷恩及其同事提出（ ）。

领导-成员交换理论

解析：领导-成员交换理论是乔治·格雷恩及其同事提出的。答案选B。

[单选题]关于股票期权计划的说法，错误的是( )。

股票期权是企业经营者的一种义务

解析：本题考查股票期权计划。选项A错误，股票期权是一种权利而不是义务。

[单选题]某医院有病床600张，现有护士400名。医院扩大规模，病床数欲增加到900张，按现有的病床与护士比例，护士人数将增加到600名。这种人力资源需求预测的方法是（ ）。

比率分析法

解析：本题考查比率分析法的概念。比率分析法是指通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，提供比趋势分析更为精确的估计值。题中描述所采取的即是比率分析法。