正确答案: ABCD

A、评分中的趋高、趋中或趋低的倾向 B、面试者出场顺序不同，评分标准不一致 C、在评分中接受多数人的意见和影响 D、受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度

题目：结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者，那么这个企业就不可能找到（）的员工。

C、最合适

[单选题]挑选“最合适的员工”，是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的（）之一。

D、决策

[单选题]人员招聘是一项经济活动，同时也是（）较强的一项工作。

A、社会性、政策性

[单选题]心理测试作为一个有用的选人工具，有着严格的要求，必须符合（）、客观性和标准化等要求。

D、规范性

[多选题]能力测试分为（）

普通能力倾向测试

特殊能力测试

心理运动机能测试

[单选题]选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()

④②③①