正确答案:

题目：在经济衰退和经济结构调整过程中，老王所在的企业转产，老王被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源，支付小孩上学费用等问题，老王与妻子商定，原来在家操持家务的妻子到一家家政服务公司上班，以获得的收入补贴家用；而老王在未找到工作之前暂时在家操持家务。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]家庭物品的生产方式可以划分为两类，即()。

时间密集型

商品密集型

解析：家庭物品的生产方式可以划分为两类，即时间密集型、商品密集型，没有选项BCE。参见教材P143

[单选题]家庭生产理论将家务劳动看成是一种（）。

生产性劳动

解析：家庭生产理论认为，对于一个家庭来说，其可以利用的时间总和可以被花费在三个方面，即除了市场工作和闲暇，还可以把时间用在家务劳动上，其将家务劳动也看成是一种生产性劳动。

[单选题]造成工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生影响的是因为（）。

工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现

解析：工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响，主要是因为工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现。

[多选题]女性劳动力参与率变化的主要影响因素是（）。

女性的相对工资率上升

女性对劳动力市场工资的偏好和态度发生了改变

家庭生产活动的生产率提高

出生率下降，离婚率上升

工作机会的增加

解析：女性劳动力参与率变化的主要影响因素有：女性的相对工资率上升；女性劳动力市场工资的偏好和态度发生了改变；家庭生产活动的生产率提高；出生率下降，离婚率上升；工作机会的增加。本题正确答案为ABCDE选项。

[多选题]在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意的是（）。

必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性

要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距

不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望

解析：本题考查晋升竞赛的设计。设计晋升竞赛时，要在参与晋升竞赛者当前的职位和拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机。选项E说法有误。高级职位上的人继续获得晋升（如从副总裁晋升到总裁）的难度增大，晋升风险很高，所以相关联的工资差距往往会很大。选项D说法错误。