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第二章招聘与配置题库
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[单选题]无领导小组讨论题目的设计流程包括:①向专家咨询;②编写初稿;③调查可用性;④试测;⑤选择题目类型;⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()(2013年5月,2014年5月)
正确答案 :
B
⑤②③①④⑥
[多选题]按照企业员工的工作性质,将劳动活动分为()。
正确答案 :
ABCD
工艺性劳动
辅助性劳动
技术性劳动
管理性劳动
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第二章招聘与配置题库题库下载排行
在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()。(2012年11月、20
员工素质测评结果分析方法有()
报告测评指导语的时间应控制在()分钟以内。
考核性测评的主要特点是()。
以近期记忆代替整个测评期间的全部表现,这属于员工素质测评的(
企业定员配置法的具体方法表述正确的是()
2022人力资源管理师(二级)题库第二章招聘与配置题库每日一练在线模考(08月19日)
为了保证笔试试题的科学性与针对性,我们应该()
员工素质测评中,能力测评的类型主要有()。(2013年5月二级真
评价中心在()指标上评价为低。
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人力资源的新型配置方法有()。
面试的发展趋势有()(2013年5月)
推荐科目:
第一章人力资源规划题库
第五章薪酬管理题库
第二章招聘与配置题库
第四章绩效管理题库
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第三章培训与开发题库
第一章人力资源规划题库
第二章劳动法题库
第五章人力资源开发与管理题库
第四章管理心理与组织行为题库
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